Чи обов’язковий письмовий трудовий договір між підприємцем і його працівником

Чи обов’язковий письмовий трудовий договір між підприємцем і його працівником

29 грудня 2016 / 10:30

Мінсоцполітики в листі від 12.12.2016 р. № 488/0/22-16 звертає увагу підприємців на п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП, за яким  дотримання письмової форми є обов’язковим під час укладення трудового договору й фізичною особою. Ця норма зобов’язує укладати нові договори в письмовій формі між працівником та фізичною особою, роботодавцем.

Поняття «фізична особа — підприємець» сукупно теж охоплюється поняттям «фізична особа», оскільки громадянин, який бажає реалізувати своє конституційне право на підприємницьку діяльність, після проходження відповідних реєстраційних й інших передбачених законодавством процедур лише набуває нової ознаки — «підприємець», не втрачаючи при цьому статусу фізичної особи.

Отже, працівник не може бути допущений до роботи без:

1) оформлення локального акта роботодавця про прийняття на роботу;

2) укладеного в письмовій формі трудового договору;

3) повідомлення ДФС про прийняття на роботу.

Інтерактивна бухгалтерія

Коментарі

Поки немає коментаріїв
Контакти
Аудиторская Фирма "Финансы. Бизнес. Аудит"
Контактна особа:
Елена
E-mail:
audit_fba@i.ua
Адреса:
39623, Україна, Полтавська обл., Кременчук, пр. Свободи, 138 на мапі
Включений режим редагування. Вийти з режиму редагування
наверх